Главная | Жилищные вопросы | Реорганизация предприятия во время декретного отпуска

Декретный отпуск и реорганизация предприятия

ТК РФ гарантирует каждой работающей женщине право на отпуск в связи с рождением и воспитанием ребенка, а также возможность после его окончания вернуться на свое законное рабочее место. Но вместе с тем, законодательством не исключена возможность сокращения декретного работника при наличии соответствующих обстоятельств.

Но в быту декретом часто называют право работающей женщины на отдых, по беременности, родам и уходу за малышом до определенного возраста. Декретный отпуск — это период времени, который по праву полагается каждой работающей женщине, независимо от формы собственности предприятия, на котором она выполняет свои трудовые функции. Отпуск в связи с беременностью и рождением ребенка — это период времени, во время которого каждая работающая женщина имеет право на оплачиваемый отдых, который оформляется на последних сроках беременности.

Он может длиться от дней до Право на такой отпуск и социальное обеспечение в нем имеют исключительно будущие мамы ст. Декретный отпуск по уходу за ребенком — гарантированный отпуск каждой родившей работнице, который длится до 3 лет. Отпуск по уходу за ребенком может оформить не только мать, но и отец, бабушка, дедушка и также иные члены семьи, которые официально трудоустроены и получают заработную плату.

Это обоснованно тем, что ст. Если предприятие не ликвидируется, то оно может предложить декретному работнику только перевод на другую должность. При получении согласия со стороны работника, руководство может сокращать его должность. Но новая должность не может быть ниже той, которую работник занимал до перевода. Уволить по сокращению штата во время декретного отпуска также невозможно.

Также необходимо учитывать то, что об увольнении в связи с уменьшением штата работника обязаны уведомить под роспись за два месяца. Декретная сотрудница, должность которой собираются сократить, может согласиться на это, отработать два месяца, получить заработную плату, а затем стать на биржу труда и получить оклада, в связи с подобным сокращением.

Но это исключительно его право и работодатель не может требовать от него согласия на подобные условия. До исполнения ребенку 3 лет, независимо от того, кто оформил уход за ним, работающее лицо сохраняет за собой свою должность и средний оклад.

Могут ли сократить в декрете

Иное развитие событий возможно исключительно с его согласия и в случае прекращения хозяйственной деятельности предприятия. Про декретный отпуск во время срочного трудового договора рассказывается в статье: Как написать заявление на отпуск перед декретом, вы можете узнать в этой статье.

представляется, реорганизация предприятия во время декретного отпуска внутренней

Во время отпуска Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в случае возникновения его нетрудоспособности или во время отдыха ст. Прекращение трудового соглашения по желанию нанимателя также неприемлемо: Исключительным обстоятельством может быть только ликвидация субъекта хозяйствования.

Если руководство настаивает на сокращении во всех перечисленных выше случаях, лицу необходимо обращаться за защитой своих прав в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. Очевидно, что работодатель не может от своего имени предлагать увольнение во время отпуска. По своему волеизъявлению работник может прекратить трудовое соглашение до истечения времени, отведенного на отдых.

В случае завершения срочного трудового договора в родовой период сотрудницы, наниматель обязан продлить действие соглашения при наличии правильно оформленного заявления и справки о состоянии беременности. Трудовой договор подлежит пролонгации или до окончания беременности или же до завершения родового отпуска. Лицо, в пользу которого было продлено такое соглашение, обязано 1 раз в три месяца по запросу работодателя обновлять справку о состоянии беременности или о существующих послеродовых осложнениях.

Удивительно, но факт! При ликвидации организации должности увольняемым работникам не предлагаются.

Допускается увольнение отпускницы в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если она замещала на время декрета основного сотрудника. При этом наниматель обязан уведомить такую сотрудницу о всевозможных вакансиях, на которые она может быть переведена. После декрета Сокращение после декретного отпуска возможно, но существует при этом очень много нюансов. Декретный работник сохраняет за собой должность и оклад на время отдыха от трудовой деятельности.

Но после его завершения декрета неприкосновенность этих прав исчерпывается, и работодатель имеет право уволить подобного служащего. Исключением из этого правила являются случаи, которые предусмотрены в ст. Опираясь на норму этой статьи, даже если отпуск по беременности и родам закончился, работодатель не может уволить служащую, которая из него вышла, так как ребенок не достиг 3 летнего возраста.

Если говорить более кратко, реальное право на сокращение может возникнуть только после завершения срока, отведенного на отпуск по уходу за ребенком. Для всех этих случаев исключением может быть только одно — ликвидация предприятия. Работник, предприятие которого ликвидируется, не может рассчитывать на сохранение должности и оклада ни в связи с беременностью, ни в связи с тем, что на момент завершения трудовых взаимоотношений ребенку не исполнилось 3 лет.

При ликвидации Ликвидация предприятия предусматривается полное прекращение его хозяйственной деятельности. В случае ликвидации закрываются все счета предприятия, и оно прекращает свое юридическое существование. Именно поэтому сокращение во время декретного отпуска возможно только в случае ликвидации компании, учреждения или завершения деятельности ИП ст. Сокращение во время ликвидации предприятия распространяется на всех работающих в нем лиц. Выборочный принцип, который действует при сокращении штата, в этом случае просто не работает.

7 ответов от юристов и адвокатов

Возраст детей работников и их социальное положение значения при ликвидации предприятия не имеют. Единственное, что может сделать работодатель, это предложить альтернативные должности, но только в том случае, если после ликвидации одного предприятия или организации он планирует открыть новое дело. Так часто бывает в случае ликвидации по причине банкротства. Работодателям значительно проще рассчитаться с кредиторами в связи с признанием банкротства.

И после этого они вполне могут возобновить свой бизнес, но уже в рамках нового проекта. О ликвидации предприятия работники должны быть уведомлены за два месяца. Им также положены выходные пособия.

Рекомендованные сообщения

Если работодатель не выполняет заданные трудовым законодательством условия, то работники организации, которая ликвидируется, имеют право обратиться в трудовую инспекцию относительно защиты их гарантированных прав. При реорганизации Реорганизация предусматривает смену организационной формы предприятия. Она может выражаться в:


Читайте также:

  • Ипотека за границей на квартиру в россии
  • Установление отцовства в загсе документы
  • Управление по борьбе с мошенничеством в интернете