Главная | Жилищные вопросы | Оплата больничного листа при сокращении штата работников

Больничный лист после увольнения по сокращению штата

Попав под сокращение и заболев в оставшиеся до наступления даты аннулирования трудового договора дни, работник получит сразу два пособия: По закону, больничный во время сокращения должен быть оплачен в обычном порядке. Больничный лист после сокращения Может сложиться ситуация, когда работодатель проводит оптимизацию количества работающих у него сотрудников, то есть уменьшает штат.

Также об оплате больничного листа после увольнения можно прочитать в статье https: Такой порядок установлен законодателем.

Как оплачивается больничный бывшему работнику

Правило работает при условии: Законом застрахованному гарантировано право получения выплаты по случаю потери работы и страхового возмещения по случаю наступления временной нетрудоспособности. Оплата больничного после сокращения должна быть произведена работодателем в течение месяца с даты подачи документов. Задержка страховой выплаты более, чем на два месяца грозит предприятию штрафом.

Оплата нетрудоспособности во время сокращения и после него О предстоящей оптимизации сотруднику сообщается за 2 месяца, не позже. Если в этот период времени работник заболевает и уходит на больничный, а положенные 2 месяца закончились, работодатель не имеет права увольнять сотрудника и должен дождаться его выхода с больничного.

Работнику нужно помнить, что автоматически его уволить не смогут.

сам оплата больничного листа при сокращении штата работников Выйди,-- настойчиво

Поэтому в первый после закрытия больничного день нужно выйти на работу и написать заявление о прекращении трудовой деятельности. Больничный лист, находящийся на руках сотрудника и оформленный по всем правилам, может быть сдан на оплату бывшему работодателю в течение 6-ти месяцев со дня его закрытия. Еще один факт В соответствии с российским законодательством, при проведении реорганизации предприятия и сокращении штата, работодатель должен, если есть такая возможность, предложить работнику перевод на другую постоянную работу или перемещение.

Оплата больничного при сокращении работника во время болезни производится в обычном порядке. Работник сдает работодателю больничный лист. В него вносятся необходимые данные застрахованного и бланк в течение ти дней должен быть передан в ФСС список документов для возмещения больничного в ФСС смотрите здесь. На размер пособия не влияет факт получения выплаты, положенной попавшему под сокращение. На величину больничной выплаты влияют лишь страховой стаж и среднедневной заработок за расчетный период 2 года.

Удивительно, но факт! Листки нетрудоспособности, выданные по иным основаниям, не подлежат оплате.

Оплата больничного после сокращения также предусмотрена ФЗ от Расчет ведется по среднедневному заработку. В обязанность работодателя входит также выплата НДФЛ с суммы больничного пособия. Если попавший под сокращение заболел, увольнение отодвигается до момента выздоровления!

Больничный и оплата во время сокращения штатов

Кем устанавливаются правила сокращения во время нетрудоспособности Законодатель предусмотрел возможность наступления такой ситуации, когда находящийся на больничном человек может лишиться работы. С этой целью приняты НПА, обязательные для исполнения теми, кто оплачивает больничный после сокращения. Трудовой кодекс РФ ст. Регламентирует увольнение попадающего под сокращение сотрудника, находящегося на больничном. Запрещает увольнять и предписывает дождаться выздоровления и выхода на работу, после чего издается приказ об увольнении.

Больничный лист, выданный по уходу за больным ребенком, родственником, и т. Больничный оплачивается, если заболевание или травма наступили в течение 30 дней с даты увольнения. Правила оплаты больничного после сокращения изложены в видео От чего зависит размер больничного пособия при сокращении Кроме того Кроме правильного расчета суммы пособия, работодателю стоит обратить внимание на оформление больничного листа уволенному работнику, поскольку заполнять обратную сторону больничного должны ответственные лица предприятия.

Размер пособия по больничному зависит от среднедневного заработка, страхового стажа и времени наступления заболевания. Если заболевание наступило, когда сотрудник еще трудится, размер пособия рассчитают по общим правилам. Среднедневной заработок, используемый при расчете больничного пособия, рассчитывается исходя из суммы заработанного за расчетный период как рассчитать среднедневной заработок для больничного, узнайте тут.

Среднедневной заработок сравнивается с минимальным и максимальным среднедневным заработком, рассчитанным по формуле, с учетом установленной базовой доходности за 2 предшествующих заболеванию года.

время оплата больничного листа при сокращении штата работников имея инструкций

Если среднедневной заработок застрахованного больше базового, при расчете пособия берется базовый. Если среднедневной заработок меньше минимального среднедневного, то для расчета пособия берется установленное законом минимальное значение. О расчете больничного по минималке в году читайте в статье https: Когда больничный лист после увольнения оплачивает не работодатель Если уволенный сотрудник зарегистрировался в службе занятости и ему присвоен статус безработного, он может получить больничную выплату из Государственного фонда занятости населения в размере величины пособия по безработице.

Если у предприятия нет на счету средств, пособие оплатит региональный Фонд социального страхования. Центр социальной защиты населения в случае, если предприятие, из которого был уволен застрахованный, ликвидировалось, берет на себя обязательства по выплате пособия в связи с нетрудоспособностью. По вопросам получения больничного во время или после сокращения юрист проконсультирует вас в комментариях к статье Ольга Многие рассчитались по соглашению, а у меня есть письменное уведомление о сокращении, но у меня затягивается больничный до дней, а далее возможна инвалидность.

Кто будет мне оплачивать больничный и какова моя процедура увольнения? Могу ли я написать заявление по соглашению сторон Наталья Гущина Автор Если в день, когда он должен быть сокращён, работник всё ещё находится на больничном, то уволить его нельзя. Увольнение должно быть произведено, в этом случае, в день выхода сотрудника на работу после больничного.

То есть вас уволят на следующий день. Ирина Михайловна Добрый день, подскажите, после сокращения сотрудника в течении первых 30 календарных дней работодатель должен оплатить больничный. Если больничный лист 60 дней, какое кол-во дней оплачивает работодатель? Спасибо Наталья Гущина Автор Работодатель в случае болезни работника оплачивает свою часть больничного за первые три дня болезни , а остальную часть работник получает непосредственно от ФСС.

Анастасия Степановна Могу ли я выйти на пенсию по сокращению, мне 53 года? Но чтобы воспользоваться данным правом, нужно соответствовать следующим критериям: Если хотя бы одно из вышеперечисленных условий отсутствует, выход на пенсию досрочно невозможен Евгений Москва Меня 13 марта сокращают, а 12 марта я по графику должен был идти в очередной льготный отпуск, могу ли я сходить в отпуск по графику, а потом уволиться по сокращению? Наталья Гущина Автор Добрый день.

Работодатель имеет право отказать Вам в предоставлении отпуска, выплатив компенсацию за неиспользованный отпуск. Человека сократили с работы, а он заболел. В течении какого времени он может взять больничный лист? Есть несколько нюансов для оплаты нетрудоспособно сти бывших сотрудников. День обращения на прежнее место работы должен укладываться во временной интервал, равный 6 месяцев. А дата начала болезни должна захватывать 30 календарных дней с момента увольнения.

Иными словами, уволенный 5 апреля сотрудник принес больничный лист, открытый 29 апреля. Тогда по закону он может претендовать на его оплату. Если дата начала болезни — 8 мая, то больничный после увольнения не оплачивается. Еще один нюанс — больничный после увольнения оплачивается лишь тем сотрудникам, которые не устроились на момент болезни на работу. В противном случае — это заботы нового работодателя. Наталья Гущина Является автором работ по трудовому законодательству, опубликованных в специализированных журналах.

Наталья отвечает на все ваши вопросы на нашей площадке и дает консультации по юридическим проблемам, связанными с работой.


Читайте также:

  • Жилищная ипотека краснодарский край
  • Как вступить в наследство одному из наследников первой очереди
  • Как написать показаний свидетеля
  • Как подписывать договор ипотеки на что обращать внимание
  • Нк рф наследование по закону