Главная | Защита прав потребителя | Основная работа соц работник и оформление ип в торговли

Зачем работодатель просит открыть ИП

Подводные камни при оформлении ИП Добавлено в закладки: Нередки случаи, когда человеку предложили заманчивую вакансию, он успешно прошел собеседование и предъявил все необходимые документы. Но практически в последнюю минуту кандидата на должность уведомляют о том, что для трудоустройства ему необходимо открыть на себя ИП в году.

Основная работа соц работник и оформление ип в торговли думаю

Возникает резонный вопрос, для чего это нужно работодателю и какие риски это может повлечь за собой? Оформление ИП при устройстве на работу Чаще всего работодатель просит открыть ИП менеджеров по недвижимости , частных таксистов , репетиторов иностранных языков , гувернанток и прислугу.

ожидал Основная работа соц работник и оформление ип в торговли некотором смысле

Человек, который хочет получить вакансию, предполагает, что его нанимает работодатель. Но речь о заключении какого-либо договора в таких ситуациях не идет. Оформив ИП, человек полностью берет все расходы по уплате налогов и другим необходимым выплатам на себя. Работодатель же опосредованно выступает в качестве лица, осуществляющего предоставление каких-либо услуг.

Например, если речь идет о такси, то вы оформляете на себя ИП по осуществлению перевозки пассажиров , а работодатель официально является диспетчером такси.

Какие документы работник должен предоставить для трудоустройства

В чем интерес работодателя Оформление собственного бизнеса и ведение документации в дальнейшем — довольно утомительное и затратное мероприятие. Работодатель обязан регулярно отчитываться в налоговых органах о своей деятельности, предоставлять социальное обеспечение своим сотрудникам в виде отпуска, больничных и премий. За каждого вновь принятого на службу работника необходимо также уплачивать страховой взнос и сдавать отчетную документацию.

Теперь понятно, зачем работодатель просит открыть ИП. Мало кто из предпринимателей хочет все это выполнять. Это очень удобный способ ведения бизнеса в сфере оказания услуг населению. Иногда предприниматели даже предлагают работникам оформить на себя ИП за ежемесячную прибавку, так как отчетливо понимают, что это намного выгоднее, чем официальное трудоустройство сотрудников.

Могут ли быть неприятные последствия С точки зрения законодательства такая схема работы имеет право на существование. Лица, являющиеся по отношению друг к другу работником и работодателем, официально выступают в роли индивидуального предпринимателя и посредника, оказывающего ему какие-либо услуги. Неприятностей для ИП в таком случае не последуют. Проблемы могут возникнуть у работодателя, если удастся доказать, что он стремится уклониться от выплаты налогов и страховых взносов. Однако нужно понимать, что этот юридический шаг влечет за собой определенные последствия.

Принудить вас оформить предпринимательство никто не в состоянии. Если работодатель грозится уволить за отказ от этой процедуры, то не стоит этого бояться. При этом нужно задуматься, есть ли смысл дальше продолжать сотрудничество с предпринимателем, который ведет не совсем честный бизнес. Если работник решил оформить на себя ИП, то это возлагает на него следующие обязательства: Это довольно существенная сумма. В году она составляет более 25 руб. Если ИП будет получать более руб. По закону каждое юридическое или физическое лицо, осуществляющее предпринимательскую деятельность, обязано выплачивать налог от прибыли.

Удивительно, но факт! Важные особенности Если сотрудник оформлен по гражданско-правовому договору, то предприниматель не обязан делать страховые взносы, но может это делать по собственной инициативе.

Это касается и индивидуальных предпринимателей. Налоги будут удерживаться исходя из того, какую систему налогообложения предпочитает ИП; отчетность. Документация сдается в зависимости от наличия наемных работников и системы налогообложения.

Удивительно, но факт! Они обычно спрашивают у продавца:

Если ИП оформить без наемных работников , то, достаточно сдавать один отчетный документ — декларацию. Отчетность сдается даже тогда, когда хозяйственная деятельность не принесла никакого дохода — в декларации отображаются нулевые показатели ; ответственность за осуществление предпринимательской деятельности ложится полностью на ИП.

В случае возникновения проблем решать их придется самостоятельно. Работодатель может остаться в стороне. Компания, которая вынудила вас оформить ИП, формально ничем вам не обязана. При появлении серьезных трудностей с вами просто расторгнут договор на оказание услуг.

Оформите кадровые документы при найме по трудовому договору

Ключевой фактор — это не трудовой договор. Следовательно, работодатель не обязан выплачивать выходное пособие или неустойку. Это дополнительная причина, почему работодатель просит открыть ИП. К примеру, вы устроились работать таксистом, оформив на себя ИП. Через год стало ясно, что эта деятельность не приносит желаемого дохода, вы перестаете ей заниматься.

Но статус ИП не прекратит свое существование самостоятельно.

Может ли ИП работать по трудовому договору

Даже не занимаясь предпринимательством, вы будете обязаны заполнять налоговые отчеты и уплачивать страховые взносы. Если есть долги по налогам, их нужно будет полностью погасить. При этом фискальный орган может провести проверку деятельности ИП. Плюс придется побегать по коридорам государственных учреждений. Как быстро зарегистрировать ИП Понравилась статья про особенности ведения индивидуального предпринимательства? Пока никто не голосовал.


Читайте также:

  • Свидетельство о праве на наследство выдается по истечении 9 месяцев
  • Образец заявления в суд для приватизации квартиры военнослужащим
  • Таможенное оформление как долго
  • Оплата лодочными станциями за водопользование