Главная | Наследовательное право | Если не увольняют по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию

Что делать, если не увольняют? Представьте себе такую ситуацию: Обратимся к Трудовому Кодексу, точнее — к статье 80, в которой говорится о расторжении трудового договора по инициативе работника то есть об увольнении по собственному желанию.

Необходимость письменного подтверждения

Если вам нужно уволиться по своему желанию, вы предупреждаете об этом работодателя в письменной форме как минимум за две недели до увольнения. Таким образом, с того дня, как работодатель получил ваше заявление об увольнении, вы должны отработать две недели, а когда срок предупреждения об увольнении истечет, вы имеете полное право больше не выходить на работу.

Если не увольняют по собственному желанию тому

В последний рабочий день работодатель обязан выдать вам трудовую книжку и другие связанные с работой документы по вашему письменному заявлению, а также произвести окончательный расчет. Некоторые работодатели при подаче заявления отказывают работнику в увольнении по собственному желанию. Своим заявлением вы не просите у него разрешения уволиться: Что же делать, если не увольняют?

Удивительно, но факт! Если работник покинет рабочее место до наступления даты прекращения трудового договора, то работодатель вправе уволить его за прогул, что будет отражено в приказе. Трудовой договор остается в силе, если сотрудник не был уволен в последний день.

Для начала нужно зафиксировать факт подачи заявления, зарегистрировав его в отделе кадров или канцелярии и обязательно сделав копию. Но бывает так, что заявление отказывают регистрировать. В таком случае нужно пойти на почту и отправить заявление на адрес фирмы ценным заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.

Тогда у вас на руках будет два документа, подтверждающих то, что вы поставили работодателя в известность об увольнении: Учтите, что в этом случае две недели отработки будут исчисляться не с момента отправки письма, а с момента его получения адресатом.

Увольнение без двухнедельной отработки

Поэтому отсчитывать 14 дней нужно с даты уведомления о получении письма адресатом — если вы не выйдете на работу раньше, это будет расценено как прогул. Допустим, заявление у вас все-таки приняли, в последний рабочий день вы приходите за трудовой книжкой и расчетом, но вам отказываются выдать причитающиеся деньги и документы. Как быть, если не увольняют окончательно, то есть отказываются рассчитать вас и отпустить на все четыре стороны? Если не отдают трудовую , есть два пути решения проблемы: Для начала напишите заявление в трудовую инспекцию, в течение месяца оно будет рассмотрено, после чего инспекция выдаст предписания по устранению нарушения законодательства, обязательные для исполнения.

Классическое увольнение

Тогда у вашего работодателя останется два выхода: Иногда достаточно лишь пригрозить трудовой инспекцией, и до заявления дело не доходит. Можно также подать в суд за лишение вас права на труд потому что без трудовой книжки вы не можете заключить трудовой договор с новым работодателем, ведь она входит в перечень обязательных документов для трудоустройства.

Удивительно, но факт! Поэтому, реальных путей два:

Вы можете потребовать не только возврата трудовой книжки, а и взыскания компенсации за задержку документов. Итак, если не увольняют по собственному желанию, закон на стороне работника: В этом случае нужно обязательно зафиксировать факт подачи заявления одним из описанных выше способов, отработать две недели, а потом требовать с работодателя расчет и документы — если не по-хорошему, то через трудовую инспекцию или суд.


Читайте также:

  • Аренда земельного участка под огородничество с правом выкупа
  • Выписка из егрп на недвижимое имущество является доказательством
  • Закон дальтона формула по физике
  • Вступительная речь защитника в суде присяжных образец
  • Порядок возбуждения уголовных дел частного и частно-публичного обвинения