Главная | Наследовательное право | Трудовые споры шпаргалка по праву

/ шпоры Трудовое право

По договоренности сторон, участвующих в коллективных переговорах, соглашения могут быть двусторонними и трехсторонними. Иные соглашения — соглашения, которые могут заключаться сторонами на любом уровне социального партнерства по отдельным направлениям регулирования социально-трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Генеральное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на федеральном уровне.

Межрегиональное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на уровне двух и более субъектов Российской Федерации. Региональное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на уровне субъекта Российской Федерации. Отраслевое межотраслевое соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли отраслей.

Отраслевое межотраслевое соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства. Территориальное соглашение устанавливает общие условия труда, гарантии, компенсации и льготы работникам на территории соответствующего муниципального образования. Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет.

Стороны имеют право на продление действия соглашения на срок не более трех лет. Подписывается соглашение представителями сторон.

почему-то трудовые споры шпаргалка по праву вполне устраивало

Федеральные соглашения регистрируются в Министерстве труда России, другие соглашения подлежат уведомительной регистрации в региональных и территориальных органах по труду. Вступление соглашения в силу не зависит от срока его регистрации. Контроль за выполнением соглашения осуществляется сторонами социального партнерства, их представителями, соответствующими органами по труду. Обстоятельства, доказанность которых позволяет признать граждан занятыми: Общим правилом ее осуществления является получение заработка.

Данное понятие не исключает возможность замены заработка иными выплатами. Недоказанность обстоятельств, входящих в правовое понятие занятых граждан, не позволяет признать граждан занятыми даже при наличии формальных признаков. Гражданам РФ гарантируются общие гарантии: К специальным гарантиям относятся гарантии со специальным субъектом. Государство обеспечивает дополнительные гарантии гражданам, испытывающим трудности в поиске работы, путем разработки и реализации программ содействия занятости, создания дополнительных рабочих мест и специализированных организаций включая организации для труда инвалидов , установления квоты для приема на работу инвалидов, а также путем организации обучения по специальным программам и другими мерами.

Гражданам, увольняемым из организаций в связи с сокращением численности или штата, в соответствии с заключенными коллективными договорами соглашениями гарантируются после увольнения сохранение очереди на получение жилья улучшение жилищных условий по прежнему месту работы, а также возможность пользоваться лечебными учреждениями, а их детям — детскими дошкольными учреждениями на равных условиях с гражданами, работающими в данной организации.

Жены мужья военнослужащих и граждан, уволенных с военной службы, при прочих равных условиях имеют преимущественное право поступления на работу на государственные и муниципальные унитарные предприятия.

- список тем для изучения

Регистрация безработных граждан осуществляется органами по вопросам занятости по месту жительства в такой последовательности: Решение о признании безработным принимается не позднее 11 календарных дней со дня регистрации в целях поиска подходящей работы. Безработными не могут быть признаны граждане: Граждане, которым отказано в признании их безработными, имеют право на повторное обращение в органы службы занятости через один месяц со дня отказа для решения вопроса о признании их безработными.

Случаи снятия безработных граждан с регистрационного учета: В соответствии с п. Обстоятельства, доказанность которых позволяет признать подходящей предлагаемую гражданину работу: Оплачиваемая работа, включая работу временного характера и общественные работы, требующая или не требующая с учетом возрастных и иных особенностей граждан предварительной подготовки, отвечающая требованиям действующего законодательства, является подходящей для следующих граждан: Пособие по безработице выплачивается ежемесячно при условии прохождения перерегистрации не более двух раз в месяц.

Размер пособия устанавливается в процентном отношении к среднему заработку, а в отдельных случаях размер пособия устанавливается в процентном отношении к величине прожиточного минимума, исчисленного в субъекте РФ. Продолжительность выплаты пособия по безработице в каждом периоде безработицы не может превышать 12 месяцев в суммарном исчислении в течение 18 календарных месяцев.

При этом продолжительность выплаты пособия не может превышать 24 календарных месяца в течение 36 календарных месяцев. Условия приостановления выплаты пособия по безработице: Период, на который приостанавливается выплата пособия по безработице, засчитывается в общий период выплаты пособия по безработице и не засчитывается в общий трудовой стаж.

Законодательством установлены случаи, когда выплата пособия по безработице не произ водится. Названные периоды продлевают срок выплаты пособия по безработице. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Удивительно, но факт! Анализ законодательства о занятости населения позволяет выделить следующие три группы занятых граждан:

Трудовые договоры могут заключаться: Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами. Работодатель — физическое лицо, обладающее всеми элементами правового статуса субъекта трудового права. В качестве работодателя может выступать физическое лицо, достигшее возраста 18 лет.

Еще по теме Понятие, виды и причины трудовых споров.:

Несовершеннолетние в качестве работодателя могут выступать после признания их судом эмансипированными. Работодатель — физическое лицо может передавать свои полномочия другим физическим лицам. Договор, заключаемый с работодателем — физическим лицом, подлежит регистрации в соответствующем органе местного самоуправления. Передача полномочий работодателем — физическим лицом другим лицам должна быть зарегистрирована в том же органе местного самоуправления.

Похожие главы из других книг

От имени работодателя, являющегося юридическим лицом, полномочия осуществляют конкретные физические лица. Представителями работодателя, имеющего статус юридического лица, наделены лица, обладающие правом приема и увольнения работников организации. Работник — лицо, личным трудом возмездно выполняющее порученную ему работу.

Работник должен обладать всеми элементами правового статуса субъекта трудового права. В полном объеме правосубъектностью работник обладает с 18летнего возраста. При этом в соответствии с ч. Могут заключать трудовой договор: Трудовой договор заключается с конкретным работником, поэтому трудовой договор имеет личный характер.

Представительство интересов работника при исполнении трудового договора осуществляется физическими или юридическими лицами, профсоюзом. Наделение полномочиями происходит путем выдачи доверенности или путем подачи заявления в ходе судебного разбирательства. В защиту несовершеннолетних работников, помимо законных представителей, могут выступить органы опеки и попечительства. Главное условие заключения срочного трудового договора — объективная невозможность установить постоянные трудовые отношения. Письменное заявление работника без указания законных причин заключения срочного трудового договора не является основанием для установления трудовых отношений на определенный срок.

Срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Продолжительность срочного трудового договора может определяться путем указания: По истечении определенного договором срока трудовой договор расторгается в соответствии с п. Работодатель, желающий прекратить трудовые отношения, должен издать приказ об увольнении работника в связи с истечением срока трудового договора, предварительно предупредив работника в письменной форме не менее чем за 3 дня до увольнения.

Данное обстоятельство подтверждается письменными доказательствами — распиской работника о получении уведомления. Если срок договора истек и ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу, то трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Расторжение трудового договора в связи с истечением срока невозможно, увольнение такого работника может происходить лишь по общим основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.

Трудовой договор, заключаемый на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, может быть прекращен с даты выхода этого работника на работу. В соответствии с Трудовым кодексом РФ любой работник независимо от того, какой договор заключен, вправе расторгнуть трудовой договор, соблюдая требования письменно предупредить за две недели об увольнении.

Трудовой договор должен быть заключен в письменной форме в двух экземплярах и должен храниться у каждой из сторон. Он является основанием для издания приказа распоряжения о приеме на работу. Приказ распоряжение объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа распоряжения.

Работодатель при заключении трудового договора обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к его трудовой функции, коллективным договором. В некоторых случаях при приеме на работу граждане должны пройти обязательный медицинский осмотр. Условие об испытании работника по соглашению сторон предусматривается в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.

Срок испытания не может превышать 3 месяцев кроме указанных в законе случаев. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. Испытание при приеме на работу не устанавливается для: Изменение трудового договора в смысле ч.

Удивительно, но факт! В науке трудового права трудовой договор рассматривают в следующих двух аспектах:

Однако законодательне обязывает стороны заключать новый трудовой договор, полагая, что основанием возникновения нового трудового правоотношения является то самое соглашение, которое он именует переводом на другую постоянную работу. Любые изменения трудового договора не должны производиться сторонами с нарушением требований ст. Перевод — изменение трудовой функции т. Не считается переводом и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в той же местности, поручение работы на другом механизме, если при этом не изменяется трудовая функция работника или существенные условия заключенного с ним трудового договора.

Классификация переводов на другую работу: Значение перевода многообразно, так как он является: Здесь не идет речь о воспитании путем наказания, так как перечень дисциплинарных взысканий закреплен в ст. По записям, внесенным в трудовую книжку, устанавливается общий, непрерывный и специальный трудовой стаж, с которым связывается предоставление работнику определенных льгот и преимуществ в соответствии с законами, коллективным договором, трудовым договором и локальными нормативными актами.

Трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих в организации свыше пяти дней, в том числе на временных, сезонных, нештатных работников если они подлежат государственному социальному страхованию , надомников, работников с неполным рабочим временем, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. Трудовая книжка впервые заполняется в присутствии работника не позднее недельного срока со дня его приема на работу.

Все сведения в трудовую книжку заносятся полностью, без сокращения на основании соответствующих документов паспорта, диплома о получении образования, документов с последнего места работы. Вычеркивания и исправления неточностей в трудовой книжке не допускаются. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. Дата увольнения указывается в соответствии с приказом об увольнении.

Днем увольнения считается последний день работы.


Читайте также:

  • Развод через мировой суд если ответчик не явился
  • Дочерние компании филиалы представительства
  • Если муж не платит за квартиру при разводе