Главная | Автоюрист | Как уволить сотрудника по инициативе администрации

Основания для увольнения сотрудника по инициативе работодателя

Процесс увольнения работника по инициативе администрации Введение За последнее время участились случаи судебных разбирательств между работниками и работодателем по причине несоблюдения последним порядка увольнения недобросовестных работников.

Как уволить сотрудника по инициативе администрации Почему

С одной стороны работодатель заинтересован в правомерности процедуры увольнения. То есть работодатель не вправе уволить работника по собственной инициативе, не указав при этом основание и причину увольнения.

Почему могут уволить?

Исходя из этого, можно сформулировать основное правило, которое применяется ко всем случаям прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя, - а именно: Причины расторжения трудового договора по инициативе работодателя В соответствии с положениями ч. Федерального закона от Порядок проведения аттестации пункт 3 части первой настоящей статьи устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Процесс увольнения работника по инициативе работодателя По общему правилу, которое применяется ко всем основаниям расторжения трудового договора по инициативе работодателя, работника нельзя увольнять в период временной нетрудоспособности и нахождения его в отпуске.

Исключение составляют только случаи ликвидации организации или прекращения деятельности работодателя физического лица. Самым важным при увольнении работников по данному основанию является то, что фирма должна быть полностью ликвидирована, а не реорганизована.

далеко Как уволить сотрудника по инициативе администрации при

При этом переход прав на часть уставного капитала к другим лицам не является ликвидацией организации. При ликвидации должны быть уволены все работники компании, а при реорганизации вообще никого не увольняют или увольняют некоторую часть персонала в том случае, когда реорганизация сопровождается сокращением штатов. Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда своим определением отменила решение Балашихинского городского народного суда, которым было отказано в иске Р.

Истица была уволена с работы по п.

Нюансы процесса

Однако народным судом не было учтено, что предприятие было преобразовано с согласия трудового коллектива в акционерное общество. Народный суд не дал должной оценки тому, что Р. Дело было направлено на новое рассмотрение.

Удивительно, но факт! Если договор расторгается в связи с несоответствием занимаемой должности или наличием медицинских противопоказаний, гражданин получает компенсацию, равную двухнедельному заработку. Непосредственный руководитель должен попытаться всеми возможными способами связаться с не вышедшим на работу сотрудником и выяснить причину отсутствия.

Прекращение в подобных случаях трудового договора контракта по инициативе администрации возможно только при сокращении численности или штата работников. Действия работодателя и работника при реорганизации компании будут рассмотрены ниже. При увольнении в связи с ликвидацией организации ст. При согласии работника работодатель может расторгнуть трудовой договор раньше установленного срока, выплатив работнику компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.


Читайте также:

  • Дети в домах малютки для усыновления
  • Понятие торгового зала в целях налогообложения
  • Судебная практика по мошенничеству адвоката
  • Сокращение численности штата работников тк рф
  • Опытный нотариус по материнскому капиталу