Главная | Автоюрист | Сокращение численности штата работников тк рф

Сокращение численности или штата работников

Что говорится в трудовом кодексе РФ о сокращении работников? Право на определение численности сотрудников принадлежит исключительно работодателю. Причем, обоснование решения не является, согласно закону, обязанностью работодателя. Но вменяется в обязанность соблюдение формальной процедуры прим.

Удивительно, но факт! Есть работники, которых уволить нельзя по закону, и работники, имеющие преимущественное право на оставление на работе.

В каком случае сокращение неправомерно? Отсутствие реальных оснований для сокращения прим. Увольнение, осуществляемое без соблюдения положенной процедуры либо при некорректном соблюдении процедуры. Кого сократить не имеют права? При процедуре сокращения у отдельных категорий сотрудников возникает преимущественное право — на увольнение в последнюю очередь ст. К сотрудникам, которых обязаны по закону оставить на работе при сокращении штата, относятся: Сотрудники с 2-мя и более иждивенцами прим.

Сотрудники, в семьях которых нет иных источников дохода. Сотрудники, которые осуществляют повышение квалификации по направлению работодателя неотрывно от своей работы. Сотрудники, которые находятся в отпуске - независимо от вида отпуска трудовой договор может быть расторгнут только в 1-й день выхода сотрудника на работу. Мамы, которые имеют малышей до 3 лет. Сотрудники, являющиеся временно нетрудоспособными трудовой договор может быть расторгнут только в 1-й день выхода сотрудника на работу.

Матери-одиночки ребенок-инвалид до ти лет либо ребенок до 14 лет. Сотрудники, воспитывающие детей без матери ребенок-инвалид до ти лет либо ребенок до 14 лет — опекуны. Сотрудники в возрасте до 18 лет при отсутствии согласия органов опеки. В ситуации, когда работодатель увольняет будущую маму или маму-одиночку, не зная о данных фактах, увольнение признается незаконным через суд.

Основания сокращения численности или штата работников

Причины и основания сокращения ставки работника организации Из основных причин возможного сокращения сотрудников выделяют ликвидацию компании, смену вида ее деятельности, финансовые сложности и пр. На сегодняшний день наиболее актуальная причина — финансовые сложности причина — политическая обстановка в мире, экономические трудности. В ТК РФ четко определены основания для сокращения сотрудников: Прекращение деятельности фирмы организации ИП.

пользовавшееся сокращение численности штата работников тк рф этому

Данный пункт действует лишь при условии ликвидации должности сотрудника. Наличие сотрудников с более высокой квалификацией, производительностью труда и пр.

Основные понятия и термины

Стоит отметить, что в приказе о сокращении штата должны указываться реальные основания сокращения, соответственно которым оно и осуществляется. Как правильно проводится сокращение работника?

Удивительно, но факт! Все имеющиеся вакансии должны предлагаться сотруднику, как при вручении уведомления о сокращении, так и вплоть до момента расторжения договора. Разрешая спор, суд первой инстанции установил, что факт сокращения штата работников ответчика и изменение штатного расписания подтверждены материалами дела, поэтому суд не вправе входить в обсуждение целесообразности сокращения штата и перераспределения обязанностей между работниками, а истица не доказала, что она была уволена в связи с преследованием ее работодателем как неугодного работника.

Всю процедуру сокращения штата разделяют на несколько этапов: Издание приказа о сокращении штата и изменении штатного расписания В нем определяется список должностей, которые подлежат исключению из штатного расписания с соответствующими датами, а также список лиц, которые будут ответственные за процедуру сокращения уведомление сотрудников и пр.

Создание комиссии из компетентных специалистов Она должна заняться вопросами сокращения штата, и установлением сроков проведения для каждого этапа процедуры.

сокращение численности штата работников тк рф городе есть

Уведомление Подготовка его формы с полной информацией о сокращении должностей, ознакомление сотрудников, подлежащих увольнению, с уведомлениями под их роспись за 2 месяца до намеченной даты расторжения договора. Вакансии Работодатель предлагает сотрудникам, подлежащим сокращению, все должности, что соответствуют их квалификации и состоянию здоровья, и имеются в местности осуществления сотрудником его рабочих обязанностей. Предложить свободную вакансию в иной местности прим. Стоит отметить, что увольнение сотрудника по сокращению штата допустимо исключительно в случае, если перевод данного сотрудника на иную работу из имеющихся у работодателя и только с письменного согласия самого работника невозможен ст.

Все имеющиеся вакансии должны предлагаться сотруднику, как при вручении уведомления о сокращении, так и вплоть до момента расторжения договора. При непредоставлении свободных вакансий, а также при непринятии мер для дальнейшего трудоустройства сотрудника, увольнение будет считаться незаконным, а самого работника обязаны восстановить на прежнем месте. Центр занятости населения Работодатель обязан за 2 месяца до момента расторжения договора с сотрудником не менее сообщить о сокращении соответствующей должности в центр занятости населения.

При массовом сокращении — за 3 месяца не менее. Данное уведомление в ЦЗН должно содержать все необходимые данные о сокращаемых работниках, включая условия оплаты их труда профессия и специальность, занимаемая должность, требования по квалификации и пр. Профсоюз Выборному органу профсоюзной организации сообщение о будущем сокращении штата направляется за 2 месяца до назначенной даты расторжения договоров.

При массовом увольнении — за 3 месяца. Увольнение Издание соответствующего приказа должно осуществляться по истечении срока предупреждения о будущем сокращении, с последующим оформлением всех необходимых документов и ознакомлением сотрудника с ними под его роспись и исключительно в установленные законодательством сроки. После чего сотруднику выдается трудовая книжка, все иные необходимые документы, а также производится полный расчет своевременно. Выходное пособие Читайте также: Права и компенсации многодетным матерям и отцам при сокращении Образцы и бланки уведомлений или предупреждений Согласно ст.


Читайте также:

  • День открытия наследства и место открытия наследства
  • Условия прекращения брака в органах загса
  • Бланк анкета россельхозбанка на ипотеку
  • Как узнать нет ли долгов в банках