Главная | Автоюрист | Закон рф об опоздании на работу

Опоздание на работу по трудовому кодексу

Захарова Марина Валерьевна Каждый из нас хотя бы раз опаздывал на работу.

Опоздание на работу — чем грозит и как бороться с помощью ТК?

Опоздание может быть связано со множеством причин, как уважительного характера, так и в связи с тем, что работник просто недисциплинирован. Что такое опоздание на работу по Трудовому кодексу РФ? Какие последствия для работника может повлечь задержка на работу? Как правильно работодателю оформить применение взысканий? На эти вопросы вам поможет ответить материал PPT. На одну минуту задержался сотрудник или на несколько часов, связана такая задержка с уважительной причиной или нет, в соответствии с ТК РФ он нарушил трудовую дисциплину.

Что считается опозданием на работу, Трудовой кодекс не определяет. Поэтому любой приход на работу позже времени, установленного правилами внутреннего трудового распорядка, является опозданием. ТК РФ устанавливает виды и порядок применения взысканий за нарушение трудовой дисциплины независимо от причины проступка.

Удивительно, но факт! В подобной ситуации, руководство фирмы может закрыть глаза на незначительную задержку сотрудника. Такой отказ не помешает применить дисциплинарное взыскание.

Так, в соответствии со ст. Пошаговый алгоритм применения мер к опоздавшему сотруднику Опоздание на работу влечет за собой ответственность вплоть до увольнения если ранее работник уже подвергался дисциплинарным взысканиям и опоздания носят злостный характер ст.

были Закон рф об опоздании на работу его

Однако это очень трудоемкое в оформлении мероприятие. Порядок действий работодателя заключается в следующем. Унифицированной формы документа для этого нет. Можно сделать в виде акта, служебной или докладной записки. Данное действие может быть оформлено приказом. Для дачи пояснений у работника есть 2 дня ст.

Пошаговый алгоритм применения мер к опоздавшему сотруднику

Если он откажется давать объяснения, работодателю придется составить акт в присутствии свидетелей, подтверждающих факт отказа от предоставления объяснений. Такой отказ не помешает применить дисциплинарное взыскание. Если у работника есть уважительная причина опоздания на работу, в его интересах составить объяснительную записку с указанием причин и приложить подтверждающие документы.

Рассмотреть объяснения и принять решение о мерах дисциплинарного взыскания. Выбирая наказание, нужно учитывать тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду. На объяснительной руководитель ставит резолюцию, которая включает в себя фамилии, инициалы исполнителей, содержание поручения, срок исполнения, подпись и дату. Пример резолюции приведен в образце.

Трудовое законодательство не содержит перечня уважительных причин неисполнения или ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей, поэтому определить, была причина уважительной или нет, работодатель должен самостоятельно. Издать Приказ о дисциплинарном взыскании, если объяснения сотрудника признаны руководителем неуважительными. С приказом работника необходимо ознакомить под роспись не позднее трех рабочих дней со дня его выпуска. В случае его отказа ознакомиться с приказом работодатель составляет акт об отказе в ознакомлении.

Можно ли опоздавшего лишить премии?

Приказ о вынесении замечания или выговора может составляться в свободной форме. Если же в качестве наказания избрано увольнение, нужно издать Приказ о расторжении трудового договора использовать или нет унифицированную форму Т-8 — решать вам. В трудовую книжку делается запись только в случае, если к сотруднику применено дисциплинарное взыскание в форме увольнения ст. Можно ли опоздавшего лишить премии? Можно, если в локальном нормативном акте организации, устанавливающем систему премирования, это предусмотрено.

В таком случае в положении о премировании обязательно должны быть установлены условия и порядок, в том числе документального оформления, в соответствии с которыми размер премии может быть снижен либо работник может быть лишен премии полностью. Сроки и другие условия Наказание за нарушение дисциплины может применяться только в течение одного месяца со дня, когда стало известно о нарушении, и не позднее шести месяцев со дня совершения проступка.

Шестимесячный срок предусмотрен для ситуаций, когда проступок не был обнаружен в течение месяца. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Например, нельзя за опоздание работнику вынести выговор и расторгнуть трудовой договор.

Принимая решение о дисциплинарном взыскании, работодателю следует в первую очередь оценить значимость такого сотрудника для деятельности предприятия, фактический ущерб, нанесенный таким сотрудником деятельности организации в результате опоздания. Кроме того, следует учитывать, что неприменение мер к одному сотруднику может привести к тому, что остальные посчитают соблюдение правил внутреннего распорядка предприятия необязательным.

Поэтому, если очень нужный для организации сотрудник имеет привычку опаздывать, целесообразнее установить ему особый, ненормированный график работы.


Читайте также:

  • Как заключать сделки по недвижимости
  • Сколько надо платить за оформление наследства
  • Дача взятки должностному лицу практика